據(jù)日本最新數(shù)據(jù)顯示，截至2023年，因用工荒導(dǎo)致的企業(yè)破產(chǎn)數(shù)量創(chuàng)下11年來(lái)的新高，這一日媒報(bào)道的統(tǒng)計(jì)指出了日本勞動(dòng)力短缺對(duì)中小企業(yè)的深遠(yuǎn)影響。尤其在建筑、服務(wù)、醫(yī)療和物流等行業(yè)，企業(yè)急需解決人力不足的難題，而外國(guó)人可能在填補(bǔ)該缺口方面扮演更直接和關(guān)鍵的角色。本文聚焦最缺人的行業(yè)，針對(duì)外國(guó)人是否適合從事此類工作進(jìn)行分析，重點(diǎn)關(guān)注行業(yè)回報(bào)收益率和高附加值技能的定位對(duì)比研究爭(zhēng)議最小的制度化解路徑提案，希望為我國(guó)跨國(guó)務(wù)工人士在整合企劃對(duì)外國(guó)際化賦之前確定最佳路徑。其次這是輸出